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Ley Karin

Categorías: Leyes
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Acerca del curso

El curso Ley Karin te prepara para entender y aplicar la Ley N° 21.643, que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en Chile. Aprende a tu ritmo qué dice la ley, cómo opera un protocolo y qué debes hacer si enfrentas o presencias una situación de este tipo.

¿A quién está dirigido?

A cualquier persona que quiera comprender la Ley Karin desde su rol como trabajador, dirigente, estudiante o profesional. No necesitas experiencia previa en derecho laboral.

Modalidad

100% online y asincrónico: accedes cuando quieras y estudias a tu ritmo, con 90 días de vigencia desde la inscripción. Incluye videos, material descargable y evaluación final.

Certificación OTEC SENCE

Al aprobar recibes un certificado digital emitido por Desaprende, OTEC acreditada ante el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), válido para tu currículum y procesos de postulación.

Preguntas frecuentes

¿Necesito conocimiento previo?
No. El curso parte desde lo básico.

¿Entrega certificado?
Sí, certificado digital descargable con validación en línea.

¿Cuánto tiempo tengo para completarlo?
90 días desde que te inscribes, a tu ritmo.

Inscríbete hoy

Suma una de las leyes laborales más importantes de Chile a tu formación. Súmate al curso Ley Karin en Asincrónico by Desaprende.

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¿Qué aprenderás?

  • Marco jurídico y fundamentos
  • Impacto del Convenio N° 190 de la OIT en Chile
  • Génesis y alcance de la Ley N° 21.643 (Ley Karin)
  • El principio de trato libre de violencia del artículo 2° del Código del Trabajo
  • Conceptos legales aplicados
  • Nueva definición de acoso laboral: el criterio del "acto único" sin reiteración
  • Acoso sexual como ilícito pluriofensivo
  • Responsabilidad empresarial frente a violencia de terceros (clientes, proveedores, pacientes)
  • Sujetos y dinámicas organizacionales
  • Identificar acosadores, víctimas, cómplices y encubridores
  • Acoso vertical, horizontal y ascendente
  • Límites entre ius variandi y hostigamiento ilegal
  • Prevención e ingeniería normativa
  • Redactar el Protocolo de Prevención según Circular SUSESO N° 3813
  • Interpretar el cuestionario CEAL-SM de riesgos psicosociales
  • Diseñar canales de denuncia seguros y accesibles
  • Investigación interna
  • Levantar actas de denuncia sin sesgos
  • Adoptar medidas de resguardo inmediatas
  • Aplicar perspectiva de género y prueba indiciaria
  • Redactar informes conclusivos dentro del plazo de 30 días hábiles
  • Sanciones y responsabilidad corporativa
  • Aplicar el régimen disciplinario hasta el artículo 160 del Código del Trabajo
  • Gestionar el plazo fatal de 15 días para sancionar
  • Proyectar y mitigar riesgos ante tutelas laborales y demandas por daño moral

Contenido del curso

Ley Karin

  • Introducción

Módulo I: Fundamentos Dogmáticos y Fenómenos de Violencia Laboral

Módulo II: Exégesis de Conceptos Legales y Doctrinales

Módulo III: Sujetos de la Relación y Límites del Ius Variandi

Módulo IV: Ingeniería Preventiva: Protocolos y Cuestionario CEAL-SM

Módulo V: Procedimientos Investigativos y Medidas de Resguardo

Módulo VI: Transversalización de la Perspectiva de Género e Indicios Probatorios

Módulo VII: Orquestación, Informe Conclusivo y Plazos de Investigación

Módulo VIII: Potestad Disciplinaria, Sanciones y Mitigación de Riesgos

Biblioteca

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